Hay una creencia muy extendida en los departamentos de RRHH que cuesta dinero — literalmente — cada año.
La creencia de que FUNDAE es para formación técnica. Que el bienestar laboral no encaja. Que programas de gestión del estrés, resiliencia o mindfulness no son «suficientemente formativos» para el sistema.
Es falsa. Y la consecuencia de no cuestionarla es perder, año tras año, un crédito de formación que ya has pagado y que en muchas empresas caduca sin darte nada a cambio.
La buena noticia es que tiene solución. Y es más sencilla de lo que parece.
Lo más importante
- Tu empresa tiene asignado un crédito de formación anual en FUNDAE que se genera automáticamente a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.
- La formación en bienestar laboral es 100% bonificable cuando está correctamente vinculada al puesto de trabajo.
- Las empresas de más de 50 trabajadores pierden el crédito no utilizado el 31 de diciembre. Las de menos de 50 pueden acumularlo hasta 3 años, pero solo si tienen activada la opción de acumulación de saldo en su perfil de FUNDAE.
¿Qué es FUNDAE y cómo funciona el crédito de formación?
FUNDAE — Fundación Estatal para la Formación en el Empleo — es el organismo público que gestiona el sistema de formación profesional para el empleo en España. Su función principal es permitir que las empresas formen a sus trabajadores utilizando parte de lo que ya cotizan mensualmente a la Seguridad Social.
¿Qué es el crédito FUNDAE? Es una cantidad de dinero asignada anualmente a cada empresa en función de lo que ha aportado en concepto de cuota de Formación Profesional durante el ejercicio anterior. No es una subvención que hay que solicitar compitiendo con otras empresas. Es un crédito individual, directo y automático — generado a nombre de tu empresa cada año.
El detalle que cambia todo según el tamaño de tu empresa
Este es uno de los puntos que más confusión genera y que más dinero cuesta cuando no se conoce.
Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, el crédito no utilizado caduca el 31 de diciembre del año en curso. No hay prórroga, no hay excepciones.
Si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores, la normativa permite acumular el crédito no utilizado durante un máximo de 3 ejercicios consecutivos — pero solo si has activado expresamente la opción de acumulación de saldo en tu perfil del portal FUNDAE. Sin esa activación, el crédito caduca igualmente.
Es el error silencioso más frecuente en empresas pequeñas: tener derecho a acumular y perder el crédito de todas formas por no haber activado esa opción.
¿La formación en bienestar es bonificable en FUNDAE?
Sí. Con condiciones — y esas condiciones no son las que la mayoría imagina.
FUNDAE no distingue entre formación «técnica» y formación «blanda». Lo que distingue es si la formación mejora las competencias del trabajador en relación directa con su puesto y actividad laboral.
Lo que significa que una formación de gestión del estrés para un equipo de atención al cliente no es una actividad de bienestar personal, es formación en una competencia directamente vinculada al desempeño del puesto — y es bonificable.
¿Qué formación en bienestar cubre FUNDAE? Cualquier programa que desarrolle competencias relacionadas con el desempeño laboral del trabajador: gestión del estrés y la presión, resiliencia ante el cambio organizacional, regulación emocional, atención sostenida, liderazgo consciente, ergonomía, bienestar postural, entre otras.
Cuánto crédito tiene tu empresa en FUNDAE — y cómo consultarlo
Cada empresa tiene un saldo formativo diferente. Depende del tamaño de la plantilla, de lo cotizado en el ejercicio anterior y de si tienes activada la opción de acumulación de saldo.
Hay dos formas de saberlo:
Descarga la guía gratuita — incluye la tabla de crédito por tramos de plantilla y un ejemplo de cálculo real para que puedas hacer una estimación rápida.
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Te lo miramos nosotros — si prefieres tener el dato exacto sin hacer cálculos, escríbenos contacto@idolehealthcare.com o usa el chat de la web. Consultamos tu saldo formativo actual y te lo comunicamos en menos de 24 horas. Sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre FUNDAE y bienestar laboral
¿Puedo bonificar formación en bienestar si tengo menos de 10 trabajadores?
Sí. Las empresas de 1 a 9 trabajadores tienen garantizado un mínimo de 420 € de crédito de formación, independientemente de lo cotizado. Pueden bonificar formación en bienestar exactamente con el mismo procedimiento que empresas de mayor tamaño, siempre que cumplan los requisitos normativos.
¿Puedo bonificar cursos online de bienestar?
Sí. FUNDAE reconoce la teleformación (online) con el mismo valor que la formación presencial. El módulo económico máximo bonificable es de 7,5 €/hora/participante. La plataforma utilizada debe cumplir requisitos técnicos específicos y generar registros automáticos de acceso y seguimiento de los participantes.
¿Cuánto tiempo tengo para usar el crédito FUNDAE?
Depende del tamaño de tu empresa. Si tienes más de 50 trabajadores, el crédito no utilizado caduca el 31 de diciembre del año en curso. Si tienes menos de 50 trabajadores, puedes acumularlo hasta 3 ejercicios consecutivos — pero solo si tienes activada la opción de acumulación de saldo en tu perfil de FUNDAE.
¿Qué documentación necesito conservar y durante cuánto tiempo?
El plazo mínimo de conservación es de 4 años desde la finalización de la acción formativa (plazo actualizado en 2023). La documentación obligatoria incluye: comunicación a la RLT con acuse de recibo, programa formativo con justificación de competencias, listados de asistencia firmados por sesión, justificantes de pago a la entidad organizadora, diplomas o certificados de los participantes e informe de bonificación aplicada.
La formación en bienestar y el crédito FUNDAE no son dos mundos separados. Nunca lo han sido.
Lo que los ha mantenido separados es la falta de información correcta y el diseño de programas que no integran la justificación normativa desde el origen.
Si tu empresa ya tiene en mente invertir en el bienestar de su equipo — en reducir el estrés, mejorar la resiliencia, fortalecer el liderazgo — la pregunta no debería ser si puedes permitirtelo. Debería ser si ya estás usando el crédito que tienes asignado para hacerlo.
En Idole Corporate diseñamos programas de bienestar corporativo que funcionan — y que se bonifican correctamente. Sin burocracia adicional para tu equipo de RRHH, con la documentación en orden y con garantía de cumplimiento normativo.
¿Quieres saber cuánto crédito tiene tu empresa disponible este año? Descarga nuestra guía gratuita sobre formación bonificada en bienestar — con el proceso completo, ejemplos de cálculo y los errores que debes evitar.