En 2026, las empresas que desean avanzar hacia modelos de trabajo sostenibles, responsables e innovadores tienen en la formación de sus equipos una herramienta fundamental.
Las formaciones obligatorias no solo responden a requerimientos legales, sino que también ofrecen una oportunidad valiosa para fortalecer la cultura interna, mejorar el clima laboral y cuidar del bienestar de las personas.
Desde la prevención de riesgos hasta la inclusión LGTBI, cada vez más áreas están siendo reconocidas como esenciales para crear entornos laborales seguros, igualitarios y motivadores.
En este artículo, te contamos qué formaciones son necesarias en 2026, cómo puedes implementarlas de forma sencilla y cómo acceder a ellas a través de formación bonificada sin coste para tu empresa.
¿Qué son las formaciones obligatorias en el entorno laboral?
Las formaciones obligatorias para empresas son aquellas exigidas por la legislación vigente para garantizar la seguridad, la igualdad y el cumplimiento de los derechos laborales. Su omisión puede conllevar sanciones administrativas, demandas legales o daños reputacionales.
En la actualidad, estas formaciones no solo responden a necesidades legales, sino que también forman parte de una estrategia de recursos humanos basada en el bienestar, la diversidad y la prevención.
Principales formaciones obligatorias para empresas en 2026
Independientemente del sector o del tamaño de la empresa, existen varias formaciones de cumplimiento obligatorio que deben implementarse de forma periódica o continuada.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Regulada por la Ley 31/1995 y el RD 39/1997, es una obligación para todas las empresas, sin excepción. Debe actualizarse:
- Con cada nuevo trabajador
- Ante cambios en funciones, equipos o procesos
- Periódicamente en función del nivel de riesgo
En 2026, la gestión de riesgos psicosociales (estrés, fatiga, ansiedad, burnout) gana especial relevancia. Las empresas deben incluir contenidos sobre salud emocional, conciliación y manejo del estrés.
Igualdad y prevención del acoso
La Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, obliga a todas las empresas a implementar un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como a formar a toda la plantilla para que sepa identificar, actuar y utilizar los canales de denuncia disponibles.
Esta formación es especialmente relevante para evitar sanciones en caso de conflicto interno.
Desconexión digital y teletrabajo
Según la Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021), las empresas deben formar a sus trabajadores sobre sus derechos de desconexión digital, uso saludable de herramientas tecnológicas y organización eficiente del trabajo en remoto o híbrido.
Esta formación busca prevenir el «tecnoestrés» y el deterioro de la salud mental.
Formaciones específicas para empresas con más de 50 empleados
Las empresas de mayor tamaño asumen nuevas obligaciones formativas a partir de 2026, centradas en la transparencia, la diversidad y la gestión ética.
Formación en el Plan LGTBI (Real Decreto 1026/2024)
Todas las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad LGTBI y formar al personal en materia de diversidad. Esta formación debe sensibilizar sobre la inclusión de personas LGTBI, detectar discriminaciones indirectas y fomentar un entorno laboral respetuoso.
Formación sobre el Canal Ético
Según la Ley de Protección del Informante (Ley 2/2023), las empresas que disponen de canales de denuncia internos deben:
- Formar al equipo gestor del canal en confidencialidad y tratamiento legal de la información.
- Ofrecer sesiones informativas a toda la plantilla sobre su uso seguro y sin represalias.
No formar adecuadamente al personal en este aspecto puede comprometer la eficacia del canal y derivar en sanciones o conflictos legales.
Cómo financiar las formaciones obligatorias en 2026
Gracias al sistema de formación bonificada a través de FUNDAE, las empresas pueden financiar estas acciones formativas con el crédito formativo generado por sus cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Cómo funciona la formación bonificada?
- La empresa contrata la formación con un centro acreditado.
- Se imparte la formación (presencial, online o mixta).
- Se bonifica el coste en los seguros sociales del mes siguiente.
Idole Health Care, por ejemplo, ofrece formaciones 100% bonificables en:
- Prevención de riesgos laborales
- Gestión emocional, mindfulness y salud mental
- Liderazgo, comunicación y resolución de conflictos
- Igualdad, inclusión LGTBI y diversidad
- Ergonomía, estiramientos y salud física
Además, se encargan de toda la gestión con FUNDAE, para que las empresas puedan centrarse en lo importante: formar y cuidar a su equipo.
Las formaciones obligatorias para empresas en 2026 no deben verse solo como un trámite legal, sino como una herramienta estratégica para proteger a las personas, reducir riesgos y construir una cultura laboral positiva y duradera.
Invertir en formación es hoy una apuesta por la sostenibilidad humana y empresarial. Y si además puedes hacerlo sin coste gracias a la bonificación, el retorno es doble: legal y cultural.
En Idole Health Care diseñamos planes formativos personalizados según el sector, el tamaño de tu equipo y los requerimientos legales aplicables. Te ayudamos a cumplir con la normativa vigente, evitar sanciones y mejorar el bienestar de tu plantilla, con formación 100% bonificable y tramitación incluida.
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